最近，西湖社区前后分为3次，共组织了400多名企业退休人员玩新叶古民居。在这次活动中，各组长充分发挥了最重要的作用，从最初的统计数据人数到通报到达时间场所，到旅行中对年老体弱的细心照顾，每个环节都尽全力，整个旅行井然有序。

通过这次新叶游戏，很多企业退休人员不仅知道当时的同事、朋友，还知道很多新朋友，更了解自己地区的组长，促进彼此的感情，加强了社区的凝聚力。2009年4月寿昌镇西湖社区探索性正式成立企业退休人员自管组以来，社区工作人员认真考虑企业退休人员的社会化管理途径，努力实现企业退休人员的自我管理、自我教育、自我服务功能。通过近一年的访问调查，现在基本上管理管辖区内企业的退休人员状况，制定了基础清算、情况清算的组织制度、工作制度、经费管理制度等各种制度，具体的工作服务对象、范围和责任，构成了比较规范系统的组织模式的定期会议组长会员大会，将退休人员服务结合家庭养老、残疾服务，一起管理，经常积极开展丰富多彩的文体活动。

今后，如果企业退休人员的生活有什么困难的话，可以通过组长寻找社区，社区可以帮助上司，使有事去找社区这个词违背了道理。

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